劳动事务律师 – 雇主咨询和服务

Owen Hodge 劳动事务律师在悉尼提供专业的法律服务,包括为法律客户终止雇佣关系或其他多元化领域。

劳动法是维护和限制劳动人民和他们所属组织合法权益的法律,行政裁定和判例。因此,它调解公会、雇主和雇员之间的许多方面的关系。

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我们的劳动事务律师可以在以下的方面给予建议:

• 在规划和管理雇佣合同及问题的建议
• 在涉及审判或法庭之前协助避免、管理和通过咨询或主动代表参与劳资谈判解决劳资纠纷;
• 相关立法、裁定和协议的快速实用建议;
• 劳动法相关广泛问题的建议;
• 反欺凌条例和策略的建议。
在几乎任何一个国家,劳动法的基本特征都是劳动者和雇主的权利义务,而二者的关系是通过劳动合同作为中介的。但是,合同的很多的条款和条件都是隐含在立法或者普通法里的,以这样一种方式来限制人们的自由,同意某些事情来保护员工,并促进劳动力市场的流动。

因此,劳动法有自己的特殊情况、程序和复杂性,需要一个经验丰富的劳动事务律师在事情未发生时及早防范。

劳动法

[劳动法内容(基于劳动法]

高管的权利
雇佣关系结束后的劳动合同
劳动合同和奖励
在雇佣承包商时需要考虑什么
工作场所的权利及不当行为
不当解雇 VS 不公平解雇
执行劳动协议而不是劳动法
违反劳动合同/不当解雇
违反信托责任
更改育婴假

纪律问题-欺骗和误导行为
劳动法
劳动法规定的权利-终止雇佣关系
行业法
性骚扰法律
法律与雇主
如何处理职场欺凌行为
最低薪资
带薪育婴假
公共部门的雇员

裁员和遣散费
管理人员的裁员
贸易管制
中小型企业和劳动法
工作场所监测
终止雇佣合同
需要赔偿的解雇需三思而后行
不公平解雇-没有包括奖励
竞争对手挖角是有法律后果的
工作场所的安全
如果你需要关于以上主题的任何帮助, 请与我们联系。.

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